Lowongan Kerja Alfamart November 2015 Medan Oktober 2015

---

Sumber:

---

HUMAS UNUMED

Read More

Lowongan Kerja di PT. Bank Mandiri, Tbk - Medan Oktober 2015

---

Profil Prusahaan

---

PT. Bank Mandiri, Tbk beridi tanggal 02 Oktober 1998 dan mulai beroperasi pada tanggal 1 Agustus 1999. Kantor pusat Bank Mandiri berkedudukan di Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 36 – 38 Jakarta Selatan dan saat ini Bank Mandiri mempunyai 12 kantor wilayah domestik, 74 kantor area, 1.080 kantor cabang pembantu, 897 kantor mandiri mitra usaha, 261 kantor kas dan 6 cabang luar negeri yang berlokasi di Cayman Islands, Singapura, Hong Kong, Dili Timor Leste, Dili Timor Plaza dan Shanghai (Republik Rakyat Cina).

PT. Bank Mandiri, Tbk didirikan melalui penggabungan usaha PT Bank Bumi Daya (Persero) (“BBD”), PT Bank Dagang Negara (Persero) (“BDN”), PT Bank Ekspor Impor Indonesia (Persero) (“Bank Exim”) dan PT Bank Pembangunan Indonesia (Persero) (“Bapindo”) dan pemegang saham pengendali Bank Mandiri adalah Negara Republik Indonesia, dengan persentase kepemilikan sebesar 60%. Berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, ruang lingkup kegiatan BMRI adalah melakukan usaha di bidang perbankan.

Pada Bank Mandiri terdapat 1 lembar Saham Seri A Dwiwarna yang dipegang Pemerintah Negara Republik Indonesia. Saham Seri A Dwiwarna adalah saham yang memberikan hak-hak preferen kepada pemegangnya untuk menyetujui penembahan modal, pengangkatan dan pemberhentian Komisaris dan Direksi, perubahan anggaran dasar, penggabungan, peleburan, pengambil alihan, likuidasi serta pembubaran. Di bulan Oktober 2015 PT. Bank Mandiri, Tbk membuka lowongan kerja dengan posisi dan persyaratan:


Customer Service (CS)

1. Wanita
2. Maksimal umur 25 tahun
3. Pendidikan S1 Manajemen, Akuntansi dan Ilmu Komunikasi
4. IPK minimal 3.00 (PTS) dan 2.75 (PTN)
5. Singel
6. Berpenampilan menarik, rapi dan sopan
7. Komunikatif dan mampu berkomunikasi dengan baik


Assistant Sales Officer (ASO)/Supervisor

1. Pria/Wanita
2. Maksimal umur 25 tahun
3. S1 segala jurusan
4. IPK Minimal 2.75
5. Belum menikah
6. Berpenampilan menarik, rapi, sopan dan komunikatif
7. Menguasai aplikasi Microsoft Office
8. Mempunyai SIM A


Lampiran CV:

1. Daftar Riwayat Hidup
2. Foto copy KTP
3. Foto copy Ijasah dan Transkip Nilai terakhir
4. Pas foto ukuran 4x6 terbaru (berwarna)
5. Photo Postcard 4R
6. Dokumen pendukung lainnya



Bagi yang memenuhi persyaratan - persyaratan yang diajukan diatas, dan berminat untuk melamar anda dapat langsung mengirimkan Lamaran lengkap anda dan CV ke:

PT. BANK MANDIRI (Persero), Tbk

Consumer Card Medan

Mandiri Building Lt. 4

Jl. Imam Bonjol No. 16 D Medan

Catatan:

---

Pendaftaran paling lambat tanggal 4 November 2015

Read More

Lebih dari 150 Orang Telah Tewas dalam Gempa Kuat yang Melanda Afghanistan Utara-Timur dan Pakistan.

---

Sebuah kendaraan demaged setelah gempa besar di Rafiabadin Distrct di Baramulla, Jammu dan Kashmir, Senin. (PTI Foto)

Sebuah gempa besar berkekuatan 7,5 pada skala Richter mengguncang India utara hari ini, dengan orang-orang panik bergegas keluar dari rumah dan bangunan yang mengguncang selama gempa berlangsung hampir satu menit. Menurut laporan, empat orang telah tewas di Pakistan barat laut. Para pejabat Pakistan mengatakan korban tewas di negara mereka dari gempa Afghanistan telah meningkat menjadi 145, sehingga total keseluruhan setidaknya 180.

USGS melaporkan pusat gempa berada di Afghanistan utara.

Survei Geologi AS mengatakan gempa itu berkekuatan awal 7,5 dan terjadi pada kedalaman 212 kilometer (130 mil) dengan pusat gempa di pegunungan Hindukush di Afghanistan. Ini terjadi sekitar 2:40, mengirimkan riak di beberapa negara seperti Jammu dan Kashmir, Delhi, National Capital Region (NCR), Punjab, Uttarakhand dan Rajasthan.

Kemacetan lalu lintas akibat gempa di Srinagar

Resmi penyelamatan Latifir Rehman mengatakan 21 orang tewas dan 200 terluka dalam berbagai bagian barat laut provinsi Khyber Pakhtunkhwa di gempa Senin. Pejabat lainnya, Fiaz Khan, mengatakan setidaknya 8 orang tewas dan 70 luka-luka di wilayah suku Bajur yang berbatasan dengan Afghanistan.

TV yang dikelola negara Pakistan sebelumnya melaporkan kematian dari atap runtuh di Pakistan timur. Di Afghanistan, sedikitnya 18 orang, termasuk 12 anak sekolah, tewas dalam penyerbuan mencoba untuk keluar dari gedung. Di kota utara Baramulla di bagian India yang dikuasai dari wilayah Kashmir yang disengketakan, polisi Imtiyaz Hussain mengatakan seorang wanita 65 tahun menjadi begitu panik dia mengalami serangan jantung dan meninggal.

Gadis Kashmir berdoa dan menangis ketakutan pasca gempa bumi di Srinagar. (Sumber: Express Photo oleh Shuaib Masoodi)

Biro kami di Chandigarh dan Srinagar telah melaporkan guncangan besar, meskipun tidak ada laporan kerusakan telah datang dalam - Lihat lebih lanjut di.:

NDRF telah disiagakan dan 24 batalion siap untuk penyebaran. Berbicara kepada CNN-IBN, DG, NDRF OP Singh mengatakan: "Sejauh ini kami belum menerima berita tentang kerusakan di negeri ini. Kami berusaha untuk menghubungi pejabat di Jammu dan Kashmir. Kami telah diberitahu batalyon kami di Punjab dan Ghaziabad untuk operasi penyelamatan di Jammu dan Kashmir dan NCR masing-masing. Twent empat tim yang siaga dan jika krisis memburuk kami akan berada di lapangan. Kita tidak bisa berhubungan dengan para pejabat di J & K sebagai saluran telepon turun.

Sumber :

http://indianexpress.com/article/india/india-news-india/earthquake-rocks-north-india/#sthash.eumyXVAQ.dpuf

Read More

Lowongan kerja di PT Procar International Finance Medan Oktober

---

Profil Prusahaan

---

PT. Pro Car International Finance adalah perusahaan pembiayaan yang sedang berkembang. Pro Car berdiri pada tahun 1994, dengan bidang kegiatan Sewa Guna Usaha, Anjak Piutang, Usaha Kartu Kredit dan Pembiayaan Konsumen.

Dengan visi menjadi penyedia jasa pembiayaan terkemuka di Indonesia dengan fokus pembiayaan pada angkutan kendaraan umum, komersial dan kendaraan bekas, PT. Pro Car International Finance terus meningkatkan kualitas layanan dan sarana untuk memberi yang terbaik bagi konsumen.


Sejalan dengan hal tersebut PT. Pro Car International Finance membuka lowongan kerja di Medan untuk menemukan kandidat professional untuk ditempatkan pada posisi


1. Collector
Persyaratan:

• Pria usia maksimal 29 tahun
• minimal D3 segala jurusan, IPK minimal 2,75
• atau SMA dengan masa kerja minimal 2 tahun
• Menyukai pekerjaan lapangan
• Memiliki SIM C dan motor layak pakai
• Dapat mengoperasikan MS office
• Teliti, jujur dan disiplin

2. Staf Accounting
Persyaratan:

• Pria/Wanita usia maksimal 27 tahun
• S1 Accounting atau S1 Management Keuangan
• IPK minimal 2,75
• Menyukai pekerjaan administrative
• Mampu bekerja di dalam tekanan
• Mampu mengoperasikan MS Office dan Internet dengan baik
• Teliti, jujur dan disiplin

Bagi Anda yang memenuhi syarat, silahkan mengirimkan surat lamaran kerja dan CV Anda ke:

Email : personalia@procarfinance.com

Catatan:

---

Cantumkan posisi yang anda lamar pada subjek email Anda.
Selambat-lambatnya 14 November 2015

Read More

Lowongan Kerja Medan Harian TRIBUN Medan Oktober 2015

---

Profil Prusahaan

---

Tribun Medan atau PT. Indopersda Primamedia adalah divisi Koran Daerah Kompas Gramedia yang mengelola Tribun News yang merupakan media cetak dan online yang menyajikan berita-berita nasional, regional, internasional, olahraga, ekonomi dan bisnis, serta seleb dan lifestyle. Tribun Network memiliki 19 jaringan koran daerah yang didukung oleh lebih dari 500 wartawan di 19 kota besar di Indonesia.


Saat ini Tribun Medan yang berlokasikan di Jalan Wahid Hasyim Kota Medan membuka lowongan kerja untuk menemukan tenaga-tenaga yang handal, Dinamis dan menyukai Tantangan untuk menjadi bagian dari Tribun Medan untuk menempati posisi sebagai:


1. Promosi / Event Koordinator

• Pria/Wanita, Usia Maks. 30 Tahun
• Pendidikan Minimal D3 Segala Jurusan
• Komunikatif, Loyalitas dan Mampu bekerja dalam Tim
• Memiliki pengalaman dibidang Event Organizer (EO) Minimal 1 (satu) Tahun

2. Reporter

• Pria/Wanita, Usia 23-30 Tahun
• Pendidikan Minimal S1 Semua Jurusan
• Komunikatif, Energik dan mampu bekerja dalam Tim
• Memiliki Kendaraan sendiri & SIM C
• Diutamakan mempunyai Pengalaman dibidang Menulis atau Jurnalis

3. Account Executive

• Wanita, Usia 23-30 Tahun
• Pendidikan Minimal S1 Segala Jurusan
• Komunikatif, Energik dan mampu bekrja dalam Tim
• Memiliki Kendaraan Sendiri dan SIM C
• Good Looking & Berpenampilan Menarik
• Mempunyai Pengalaman dibidang Marketing (Min. 1 Tahun)

4. Accounting

• Wanita, Usia Maks. 30 Tahun
• Pendidikan Minimal S1 Akuntansi
• Komuikatif, Loyalitas dan mampu bekerja dalam tim
• Memiliki pengalaman dibidang Accounting selama 1 Tahun

Bagi Anda yang berminat untuk melamar dan menjadi bagian dari Tribun Medan dan memenuhi persyaratan di atas, silahkan segera mengirimkan Surat Lamaran Kerja Anda lengkap ditujukan ke:

Tribun Medan

Jl. K.H. Wahid Hasyim No. 37

Kel. Babura, Medan Baru

Medan 20154

atau email : hr_department@tribun-medan.com

Catatan:

---

Cantumkan Posisi Jabatan yang Anda lamar pada amplop atau sebagaisubjek email Anda.
Surat Lamaran diterima Selambat-lambatnya 31 Oktober 2015

Read More

Cara Berkomunikasi Secara Efektif pada Interview

Bagaimana mempersiapkan untuk wawancara?

---

Menonjolkan Kekuatan Saat Interview

Karena wawancara kerja adalah proses komunikasi, jika Anda berkomunikasi keterampilan Anda, pengalaman, dan kepentingan secara efektif, ada kemungkinan lebih besar majikan akan mengingat Anda. Menjaga aturan berikut dalam pikiran:

• Jadilah dirimu sendiri. Berbicara dengan jelas dan antusias tentang pengalaman dan keterampilan. Menjadi profesional, tapi jangan takut untuk membiarkan kepribadian Anda bersinar melalui.
• Mendengarkan dengan seksama. Anda akan ingin mengingat apa yang Anda pelajari tentang pekerjaan, dan Anda akan ingin menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diminta.
• Menjadi positif. Pengusaha tidak ingin mendengar alasan atau perasaan buruk tentang pengalaman negatif. Jika Anda bertanya tentang kelas rendah, atau kelemahan di latar belakang Anda, jangan defensif. Berfokus pada singkat menyatakan fakta-fakta dan apa yang Anda pelajari dari pengalaman.
• Akan siap. Perhatikan perilaku nonverbal Anda. Lihatlah pewawancara di mata, duduk tegak dengan kedua kaki di lantai, mengontrol kebiasaan gugup, tidak tertawa atau bermain dengan rambut Anda, dan tersenyum saat Anda akan disambut.
• Jangan takut jeda singkat. Anda mungkin perlu beberapa detik untuk merumuskan jawaban. Pewawancara mungkin perlu waktu untuk merumuskan pertanyaan yang tepat. Hal ini tidak perlu untuk mengisi setiap detik dengan percakapan.

Kebanyakan pewawancara mencari keterampilan khusus. Jauhkan daftar berikut dalam pikiran ketika berlatih jawaban Anda dan juga selama wawancara. Pengusaha cari:

• Keterampilan-komunikasi kemampuan untuk berpikir pada kaki Anda, merumuskan ide-ide, dan menghubungkannya dengan cara yang ringkas. Keterampilan kepemimpinan, mengelola, dan mengarahkan orang.
• Pengelolaan sumber daya.
• Pengaturan arah.
• Cerdas komputer.
• Pengetahuan tentang bisnis dan manajemen organisasi.
• Pengalaman kerja sama tim.
• Kepercayaan, tanggung jawab, ketergantungan.
• Ketekunan.
• Kemampuan beradaptasi.

  Sebelumnya                                                                      Selanjutnya  

Read More

Struktur wawancara

Bagaimana mempersiapkan untuk wawancara?

---

Artikel ini menjelaskan struktur wawancara pekerjaan.

Sebelum menerima tawaran pekerjaan dari majikan, Anda biasanya akan memiliki serangkaian wawancara. Wawancara pertama adalah wawancara skrining dilakukan baik melalui telepon atau di kantor majikan. Di kampus wawancara dianggap skrining wawancara. Skrining wawancara yang singkat, biasanya berlangsung 30-60 menit. Selama waktu itu, majikan akan ingin Anda untuk menguraikan pengalaman dan keterampilan yang dijelaskan dalam resume Anda.

Banyak pengusaha menggunakan wawancara skrining sebagai kesempatan untuk menggambarkan organisasi dan posisi. Jika majikan terkesan dengan kinerja Anda dalam wawancara ini, Anda akan diajak untuk wawancara kedua (dan mungkin ketiga atau keempat). Wawancara kedua lebih panjang, yang berlangsung di mana saja dari dua jam untuk satu hari. Ini dapat mencakup berbagai pertanyaan, beberapa bentuk pengujian, makan siang atau makan malam, tur, serta serangkaian wawancara dengan berbagai karyawan. Anda harus datang jauh dari wawancara kedua dengan pemahaman yang mendalam tentang budaya organisasi dan lingkungan, tanggung jawab pekerjaan, dan memiliki informasi yang cukup untuk memutuskan tawaran pekerjaan - jika ada yang diperpanjang.
  

Warm Up

Setiap wawancara mengikuti pola yang agak diprediksi pemanasan, pertukaran informasi, dan percakapan wrap-up. Selama beberapa menit pertama wawancara (pemanasan), majikan akan merumuskan pertama, abadi, kesan Anda. Cara Anda menyapa majikan, keteguhan jabat tangan Anda, dan cara Anda berpakaian, semua akan menjadi bagian dari kesan awal ini. Pewawancara mungkin mulai dengan mengajukan pertanyaan umum-tanah sekitar kepentingan bersama, cuaca, atau perjalanan Anda untuk wawancara. Beberapa pewawancara mungkin mulai dengan mengatakan "Ceritakan tentang diri Anda." Ini merupakan pembuka bagi Anda untuk secara singkat dan ringkas menjelaskan latar belakang Anda, keterampilan, dan minat dalam posisi.
 

Informasi Bursa

Pertukaran informasi akan menjadi bagian utama dari wawancara. Ini adalah ketika Anda akan diminta paling pertanyaan dan belajar paling banyak tentang majikan. Dalam wawancara skrining, banyak majikan akan menghabiskan lebih banyak waktu menggambarkan peluang mereka daripada mengajukan pertanyaan spesifik. Sebaliknya akan menjadi kenyataan dalam wawancara kedua. Pertanyaan wawancara dapat berkisar dari "Mengapa Anda memilih untuk mengejar gelar bisnis?" untuk "Apa kekuatan Anda / kelemahan?" dan "Apa tujuan karir jangka panjang Anda?" Jika Anda siap untuk wawancara, Anda akan dapat menekankan kualifikasi Anda secara efektif seperti yang Anda menanggapi setiap pertanyaan. Dengan berlatih untuk wawancara, Anda akan mendapatkan kepercayaan diri dan memiliki jawaban yang lebih halus.


Wrap up

Akhirnya majikan mungkin akan berkata, "Apakah Anda memiliki pertanyaan?" Ini adalah isyarat Anda bahwa wawancara bergerak ke tahap wrap-up. Selalu mengajukan pertanyaan. Ini menunjukkan penelitian dan minat dalam pekerjaan. Pertanyaan Anda mungkin langsung, pertanyaan logistik seperti, "Kapan saya bisa mengharapkan untuk mendengar dari Anda?" (jika yang belum dibahas); pertanyaan untuk mengklarifikasi informasi majikan telah disajikan; pertanyaan tentang penggunaan majikan teknologi baru atau praktek yang berhubungan dengan bidang karir; atau pertanyaan untuk menilai budaya dan arah organisasi seperti "Di mana organisasi ini menuju lima tahun ke depan?" atau "Mengapa Anda suka bekerja untuk organisasi ini?" Jangan mengajukan pertanyaan spesifik tentang gaji atau tunjangan kecuali majikan bros subjek pertama. Majikan juga akan meminta Anda jika Anda memiliki apa pun yang Anda ingin menambahkan atau katakan. Sekali lagi, yang terbaik untuk memiliki tanggapan. Anda dapat menggunakan kesempatan ini untuk mengucapkan terima kasih kepada majikan untuk wawancara, meringkas kualifikasi Anda, dan mengulangi minat Anda pada posisi. Jika Anda ingin menambahkan informasi atau menekankan titik dibuat sebelumnya, Anda dapat melakukannya juga. Kesan terakhir ini hampir sama pentingnya dengan kesan pertama dan akan menambah substansi yang dibahas selama pertukaran informasi.

  Sebelumnya                                                                      Selanjutnya  

Read More

Tips wawancara Kerja

Bagaimana mempersiapkan untuk wawancara?

---

Artikel ini menjelaskan cara mempersiapkan diri untuk wawancara pekerjaan.

Wawancara adalah salah satu elemen yang paling penting dalam proses pencarian kerja. Ketika majikan mengundang Anda untuk wawancara, ia / dia menunjukkan minat dalam membawa Anda pada papan. Wawancara memberikan Anda berdua kesempatan untuk bertukar informasi yang cukup untuk menentukan apakah Anda seorang yang baik "cocok" untuk satu sama lain. Pikirkan wawancara sebagai percakapan profesional yang sangat terfokus. Anda harus menggunakan waktu terbatas Anda harus belajar tentang kebutuhan majikan dan membahas cara-cara Anda dapat memenuhi kebutuhan ini. Dalam banyak kasus, Anda akan mewawancarai setidaknya dua kali sebelum disewa untuk posisi. Sekali dalam wawancara skrining singkat dan setidaknya sekali lagi dalam pertemuan yang lebih serius ketika Anda juga dapat berbicara dengan banyak rekan kerja potensial Anda. Wawancara kerja adalah percakapan strategis dengan tujuan. Tujuan Anda adalah untuk menunjukkan majikan bahwa Anda memiliki keterampilan, latar belakang, dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan itu dan bahwa Anda dapat berhasil masuk ke dalam organisasi dan budaya. Wawancara ini juga kesempatan Anda untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan, organisasi, dan peluang karir masa depan untuk mencari tahu apakah posisi dan lingkungan kerja yang tepat untuk Anda.

Sebagian besar pengusaha tidak mempekerjakan orang berdasarkan prestasi saja. Kepribadian, kepercayaan diri, antusiasme, pandangan positif, dan keterampilan interpersonal dan komunikasi yang baik menghitung berat dalam proses seleksi.

Setelah surat lamaran Anda dan resume, wawancara adalah kesempatan terbaik Anda untuk wow majikan-tanpa memandang latar belakang dan pengalaman. Untuk melakukan hal ini, gunakan setiap strategi yang mungkin untuk mengembangkan keterampilan wawancara yang efektif. Cara terbaik adalah untuk mempersiapkan presentasi selektif latar belakang Anda, jawaban yang bijaksana untuk pertanyaan wawancara potensial, pertanyaan baik diteliti tentang organisasi, dan strategi yang efektif untuk memasarkan diri Anda. Juga pertimbangkan tujuan karir Anda dan apa pekerjaan yang tersedia menawarkan sehingga Anda dapat mendiskusikan kedua topik ini dengan majikan. Wawancara adalah keterampilan yang meningkatkan dan menjadi lebih mudah dengan praktek. Periksa dengan pusat karir sekolah atau kantor Layanan Ketenagakerjaan setempat untuk melihat apakah ia menawarkan lokakarya dan individu wawancara tiruan videotape untuk latihan.


Penelitian

Hal ini untuk keuntungan Anda untuk hati-hati penelitian pekerjaan dan organisasi. Ada banyak cara untuk melakukan hal ini. Anda dapat meminta bahan dicetak dari majikan, seperti laporan tahunan dan deskripsi pekerjaan. Ini adalah permintaan sepenuhnya tepat, jadi jangan ragu untuk membuatnya. Gunakan perpustakaan dan pusat karir sumber daya Anda. Mintalah rekan, teman, dan fakultas tentang organisasi, dan tentang kontak pribadi di organisasi mereka mungkin memiliki. Lihatlah halaman rumah organisasi. Mengetahui tentang pekerjaan akan membantu Anda mempersiapkan daftar kualifikasi Anda sehingga Anda dapat menunjukkan, poin demi poin, mengapa Anda adalah kandidat terbaik.


Latihan, latihan dan latihan

Siapkan, jawaban yang jelas ringkas untuk setiap pertanyaan di bagian pertanyaan wawancara. Praktek menjawab pertanyaan dengan teman, atau di depan cermin. Meminta teman Anda untuk memberikan kritik yang membangun pada gaya berbicara Anda, laku, dan ketenangan. Ketika Anda berlatih, hindari bahasa sehari-hari, seperti "seperti" dan "Anda tahu." Pastikan Anda tidak skrip semua suara jawaban-Anda Anda seolah-olah Anda sedang membaca kartu petunjuk! Sangat penting untuk mempersiapkan diri untuk berbicara dengan orang asing.


Cari tahu logistik wawancara

Semakin banyak Anda tahu, semakin terfokus jawaban Anda akan. Cari tahu kapan wawancara dijadwalkan, apa yang diharapkan selama itu, dan berapa lama Anda akan berada di sana. Juga mengetahui apakah Anda akan berbicara dengan hanya satu orang, atau beberapa.


Jadilah cepat dan profesional

Selalu datang lebih awal. Jika Anda tidak tahu di mana organisasi berada, panggilan untuk arah yang tepat di muka. Tinggalkan beberapa waktu tambahan untuk trafik, parkir, atau peristiwa tak terduga. Jika Anda terlambat, hubungi segera dan membiarkan orang tahu. Waktu terbaik untuk tiba sekitar 5 - 10 menit awal. Beri diri Anda waktu untuk membaca resume sekali lagi Anda, untuk menangkap napas Anda, dan siap untuk wawancara. Setelah Anda berada di kantor, memperlakukan setiap orang yang Anda temui dengan hormat. Menyenangkan untuk semua orang segera setelah Anda berjalan di pintu.


Gaun untuk sukses

Mengenakan setelan bisnis profesional. Hal ini tidak dapat cukup ditekankan. Kesan pertama sangat penting dalam proses wawancara. Wanita harus menghindari mengenakan terlalu banyak perhiasan atau make up. Pria harus menghindari pakaian mencolok atau mengenakan terlalu banyak cologne. Hal ini juga penting bahwa Anda merasa nyaman. Sementara gugatan adalah wawancara pakaian standar dalam lingkungan bisnis, jika Anda berpikir itu adalah lingkungan informal, panggilan sebelum dan bertanya. Apapun, Anda tidak pernah bisa overdressed jika Anda mengenakan setelan disesuaikan.


Diorganisir

Membawa notepad portofolio atau tidaknya sebuah folder file manila diberi label dengan nama majikan. Membawa dokumen riwayat hidup ekstra dan memiliki nama, alamat dan nomor telepon dari referensi, dalam kasus majikan bertanya. Juga, membawa daftar pertanyaan untuk majikan. Anda dapat merujuk ke daftar pertanyaan untuk memastikan Anda telah mengumpulkan informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan. Jangan sibuk dengan mencatat selama wawancara.


Kenali diri Anda

Anda akan membuat proses wawancara lebih mudah bagi majikan jika Anda relawan informasi yang relevan tentang diri Anda. Pikirkan tentang bagaimana Anda ingin menyajikan kekuatan Anda, pengalaman, pendidikan, gaya kerja, keterampilan, dan tujuan. Bersiaplah untuk melengkapi semua jawaban Anda dengan contoh-contoh yang mendukung pernyataan yang Anda buat. Ini juga merupakan ide yang baik untuk meninjau resume Anda dengan mata kritis dan mengidentifikasi daerah-daerah bahwa majikan mungkin melihat keterbatasan atau ingin informasi lebih lanjut. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit secara akurat dan positif, sekaligus menjaga setiap jawaban singkat.


Jujur

Wawancara memberikan majikan kesempatan untuk mengenal Anda. Walaupun anda ingin memasarkan diri Anda untuk majikan, menjawab setiap pertanyaan dengan jawaban yang jujur.


Menjadi positif

Tidak pernah mengatakan sesuatu yang negatif tentang pengalaman masa lalu, pengusaha, atau kursus dan profesor. Selalu memikirkan sesuatu yang positif tentang pengalaman dan berbicara tentang itu. Anda juga harus antusias. Jika Anda benar-benar tertarik dalam pekerjaan, biarkan pewawancara tahu itu.


Menunjukkan minat Anda

Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan Anda tertarik dalam pekerjaan adalah untuk menunjukkan bahwa Anda telah meneliti organisasi sebelum wawancara. Anda juga dapat menunjukkan minat dengan mengajukan pertanyaan tentang pekerjaan, organisasi, dan layanan dan produk. Cara terbaik untuk mengesankan majikan adalah dengan mengajukan pertanyaan yang membangun diskusi wawancara Anda. Ini menunjukkan Anda tertarik dan memperhatikan dekat dengan pewawancara. Ini adalah ide yang baik untuk mempersiapkan beberapa pertanyaan di muka, tapi komentar wawasan berdasarkan percakapan Anda dapat membuat pernyataan lebih kuat. Di akhir wawancara, adalah tepat bagi Anda untuk menanyakan kapan Anda dapat mengharapkan untuk mendengar dari majikan.


Simpan pembahasan gaji untuk nanti

Cari tahu sebanyak yang Anda bisa sebelum wawancara tentang tingkat gaji untuk posisi yang Anda cari. Jangan membawa masalah gaji selama wawancara pertama. Jika pewawancara bertanya tentang harapan gaji Anda, hanya memberikan jawaban umum, seperti yang harapan Anda tampaknya berada dalam, atau dekat dengan jangkauan mereka.


Setelah wawancara catatan

Setelah wawancara, luangkan waktu untuk menuliskan nama dan gelar (memeriksa ejaan) dari semua pewawancara Anda, tayangan Anda, pertanyaan yang tersisa, dan informasi yang dapat mempengaruhi keputusan Anda untuk menerima posisi dengan organisasi. Jika Anda melakukan wawancara secara teratur, ini akan membantu Anda menjaga majikan dan keadaan jelas dibedakan.


Selalu menindaklanjuti

Anda harus menulis catatan terima kasih dalam waktu 48 jam setelah wawancara, bahkan jika wawancara (atau pewawancara) tidak produktif dan / atau Anda tidak tertarik pada posisi tersebut. Hal ini penting untuk mengucapkan terima kasih atas waktu yang pewawancara dihabiskan dengan Anda. Surat ini harus singkat. (Lihat bagian pada tulisan surat terima kasih.)

  Sebelumnya                                                                      Sebelumnya  

Read More

Informasi Wawancara

Bagaimana mempersiapkan untuk wawancara?

---

 Artikel ini Menjelaskan Informational Wawancara.  

Meminta Informational Wawancara  

Jaringan informal yang merupakan salah satu sumber terbaik lead pekerjaan dan peluang. Ini memberi Anda cara untuk menyelidiki bidang karir tertentu dan membantu Anda mempersempit pilihan pekerjaan target Anda. Dan sementara Anda mendapatkan saran di mana Anda mungkin menemukan paling cocok, Anda memperluas jaringan kontak untuk referensi di masa mendatang.


Anda dapat dengan mudah mengembangkan jaringan mengesankan. Lihatlah daftar ini untuk ide-ide dari sumber-sumber potensial untuk kontak:

• Profesor, teman, kerabat, dan mantan majikan - atau profesional orang-orang ini merekomendasikan.
• Kantor WorkSource lokal.
• Anggota asosiasi profesional.
• Orang-orang di informasi direksi pusat bisnis-sumber daya atau pustakawan.
• Direktur Sumber Daya Manusia, pejabat humas, atau spesialis informasi publik.
• Lembaga pelayanan masyarakat atau Chambers of Commerce daerah.

Alumni yang dapat diakses melalui janji dengan konsultan karir sekolah Anda atau melalui situs web asosiasi alumni Anda. Sekali Anda telah mengidentifikasi kontak potensial, meminta untuk wawancara informasi. Anda dapat menghubungi orang-orang ini melalui telepon, surat, atau email:


Melalui telepon

Sebelum menempatkan panggilan, itu adalah ide yang baik untuk menulis garis besar apa yang akan Anda katakan di telepon. Tidak hanya akan membuat Anda merasa lebih percaya diri, ia menjamin bahwa Anda akan menanyakan semua pertanyaan Anda, membuat Anda tampil terorganisir dan profesional. Jika Anda menelepon seseorang dengan referral, pastikan Anda sebutkan nama orang itu di awal panggilan telepon. Juga mengatakan langsung bahwa Anda hanya perlu 20 sampai 30 menit dari waktu mereka. Anda harus menyebutkan bahwa Anda akan lebih memilih untuk bertemu langsung, bukan hanya melalui telepon. Saat menjadwalkan janji melalui telepon, menjaga titik-titik ini dalam pikiran:

Menawarkan pengenalan pribadi.

• Mengidentifikasi tujuan Anda untuk mencari janji.
• Mengatur waktu saling nyaman.

Dengan Surat

Mengikuti format bisnis yang tepat ketika menulis surat permintaan dan pastikan untuk memeriksa ejaan, tata bahasa, dan kesalahan pengetikan. Ingatlah untuk menyimpulkan surat dengan tindakan tertentu - seperti pernyataan yang akan Anda menelepon pada tanggal tertentu untuk mengatur waktu pertemuan yang nyaman bagi orang. Hal ini biasanya seminggu setelah Anda mengirimkan surat itu. Mirip dengan memanggil untuk wawancara, surat meminta janji harus mencakup:

Sebuah pengenalan pribadi.
Tujuan Anda untuk mencari janji.


Melakukan Informational Wawancara 
Sebelum wawancara: (Juga lihat bagian lain pada Wawancara dalam tutorial ini)

• Belajar sebanyak mungkin tentang organisasi.
• Tuliskan pertanyaan yang ingin Anda tanyakan.
• Jika memungkinkan, belajar sesuatu tentang orang yang Anda wawancara.
• Berpakaian secara profesional.
• Membawa salinan resume Anda (Distribute ini hanya jika mereka diminta).
• Tiba 5 - 10 menit sebelum janji Anda.

Selama Informational Wawancara 

• Menyatakan kembali tujuan Anda untuk berbicara dengan orang tertentu.
• Anda adalah pewawancara jadi bersiaplah untuk memulai percakapan.
• Menjaga dengan permintaan waktu asli dari 20 - 30 menit.
• Meminta rujukan ke individu lain di lapangan atau di organisasi terkait.
• Biarkan individu Anda melakukan wawancara memunculkan diskusi lowongan pekerjaan tertentu.

Setelah wawancara:

• Kirim ucapan terima kasih dan menjaga individu Anda telah diwawancarai diposting pada kemajuan berburu pekerjaan Anda.
• Mengevaluasi gaya Anda wawancara. Gunakan apa yang telah Anda pelajari ketika Anda melakukan wawancara pekerjaan Anda.
• Mengevaluasi semua informasi yang Anda terima.

Apa yang harus Tanyakan

Menyusun daftar pertanyaan yang ingin dijawab tentang bidang karir atau organisasi. Pertanyaan Anda akan menghasilkan informasi yang paling jika Anda menggunakan pertanyaan-pertanyaan terbuka untuk terlibat kontak Anda dalam percakapan. Di bawah ini adalah contoh pertanyaan untuk membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara Anda.


Pertanyaan tentang Bidang Karir

• Apa jenis posisi yang paling sering ditemukan di bidang karir Anda?
• Keterampilan apa yang akan saya perlu melakukan tanggung jawab (seperti mengatur, mengawasi, menulis)?
• Apa keterampilan khusus yang saya perlukan untuk melakukan pekerjaan (akademik, pengalaman, atau orang lain)?
• Apa pelatihan atau pendidikan diperlukan untuk melakukan pekerjaan semacam ini?
• Apa yang akan Anda berubah jika Anda bisa?
• Apa posisi entry-level khas di bidang ini?
• Apa peluang untuk kemajuan yang karyawan memiliki?
• Apa metode alternatif untuk mendapatkan masuk ke bidang ini (misalnya, paruh waktu, perubahan pertengahan karir, pekerjaan sukarela atau jenis lain dari pelatihan?
• Apa masa depan bidang ini dalam hal peluang baru dan memperluas?
• Apa informasi lain yang dapat membantu (misalnya, kritik dari resume, mencari pekerjaan taktik, nama-nama profesional lainnya di lapangan)?

Pertanyaan tentang Organisasi

• Apa tujuan pendek dan jangka panjang organisasi, seperti pertumbuhan, produk baru atau jasa, dan perluasan fasilitas?
• Apa filosofi organisasi dan jenis program pelatihan yang tersedia?
• Apakah Anda memiliki deskripsi dari berbagai posisi Anda telah diadakan antara entry-level dan pekerjaannya?
• Bisakah Anda menjelaskan pekerjaan Anda saat ini (sebagaimana didefinisikan dalam deskripsi pekerjaan serta apa yang dilakukan di luar deskripsi pekerjaan)?
• Apa jalur karier yang khas dari entry-level untuk manajemen puncak?

Informasi Wawancara adalah alat yang efektif dalam pendekatan Anda untuk perencanaan karir. Hal ini dapat menjadi salah satu strategi yang paling berharga dalam mengumpulkan informasi dan membangun kontak ketika Anda mulai atau terus membangun rencana untuk masa depan. Seperti semua komponen lain dari perencanaan karir, wawancara informasi memerlukan perencanaan dan fokus pada bagian Anda. Pertimbangkan setiap wawancara informasi langkah berharga menuju awal karir Anda.

                                                                  Selanjutnya  

Read More

Lowongan Kerja di PT Bharata Beton Medan Oktober 2015

---

Profil Prusahaan

---

PT. Bharata Beton "Saudara Traso" Merupakan Perusahaan yang bergerak dalam bidang Kontruksi yang sedang berkembang di Kota Medan. Dalam perkembangan perusahaan kami membutuhkan tenaga handal dan Professional membuka Lowongan Kerja yang akan ditempatkan sebagai:

MARKETING EXECUTIVE

Persyaratan:

1. Pria/Wanita, Usia 20 s.d 25 Tahun
2. Pendidikan minimal SMA / Sederajat
3. Memiliki SIM C dan mempunyai kendaraan Sendiri
4. Berpenampilan menarik, Komunikatif dan Mampu bernegosiasi
5. Jujur, Rajin dan Bertanggung jawab

Fasilitas:

Gaji Pokok, Tunjangan Transport, Bonus Insentif

Bila anda berminat untuk melamar anda dapat langsung mengirimkan Lamaran kerjaand dan CV ke:

PT. BHARATA BETON

"Saudara Traso"

Jln. Gatot Subroto No. 169 D km 6.5 Medan

Telp: 061 845 2521 / 845 2771

Catatan:

---

Lamaran diterima paling lambat tanggal 31 Oktober 2015

Read More

Lowongan Kerja di Pt Charisma Nusa Indah Tur Medan Oktober 2015

---

Profil Prusahaan

---

PT. Charisma Nusa Indah Tur Medan Merupakan Perusahan yang bergerak dalam Bidang Biro Perjalanan Tour & Travel yang berlokasikan di Jalan Putri Hijau Baru Kota Medan. Saat PT. Charisma Nusa Indah Tur yang sedang berkembang dengan Pesat juga membuka Lowongan Kerjamembutuhkan Staf untuk ditempatkan pada posisi sebagai:

STAFF TOUR  OPERATION &  BUS  WISATA  OPERATION

Syarat-syarat:

1. Laki-laki, usia 25 - 40 Tahun
2. Pendidikan Min. Tamatan SLTA / Diploma dari Segala Jurusan / Perguruan Tinggi
3. Memiliki Kendaraan Sepeda Motor
4. Mengerti Program Microsoft Office
5. Mengerti Bahasa Inggris
6. Jujur, Rajin dan dapat Bekerjasama dalam Team Work

Bagi yang memenuhi persyaratan - persyaratan yang diajukan diatas, dan berminat untuk melamar anda dapat langsung mengirimkan Lamaran lengkap anda dan CV ke:

PT. CHARISMA NUSA INDAH TUR

Jl. Putri Hijau Baru no. 17 Medan

Catatan:

---

Lamaran diterima paling lambat tanggal 28 Oktober 2015

Read More

Lowongan Kerja D3 & S1 di PT INALUM Oktober 2015

---

Profil Prusahaan

---

PT Indonesia Asahan Aluminium (Perseroh) adalah BUMN yang bergerak di bidang peleburan aluminium.

PT. Indonesia Asahan Aluminium (INALUM) dibentuk di Jakarta pada 6 Januari 1976 sebagai perusahaan joint venture antara Pemerintah Republik Indonesia dengan Nippon Asahan Aluminium Co.Ltd. (NAA) sesuai dengan Master Agreement yang ditandatangani tanggal 7 Juli 1975 di Tokyo, Jepang. Tujuan pembentukan INALUM adalah untuk mewujudkan Proyek Asahan guna membangun dan mengoperasikan Pabrik Peleburan Aluminium (PPA) dan Pembangkit Listrik Tenaga Air (PLTA). 

Dengan visi: 

"Menjadi Perusahaan Global Terkemuka Berbasis Aluminium Terpadu Ramah Lingkungan"

Untuk mewujudkan visi tersebut, PT Inalum (persero) bekerjasama dengan lembaga karir yang ditunjuk membuka kesempatan bagi lulusan terbaik Perguruan Tinggi program S1/D3 dari berbagai disiplin ilmu yang berintegritas, berdedikasi dan motivasi tinggi, serta sehat jasmani maupun rohani untuk bergabung menjadi :

Assistant Superintendent / Assistant Officer

Persyaratan Umum :

1.  Pendidikan terakhir S1/D3 dengan jurusan:

2.  Berasal dari PTN atau PTS dengan akreditasi jurusan minimum B

3.  IPK minimum 3,00 (dalam skala 4,00)

4.  Usia maksimum:

• -27 tahun untuk s1 (per tanggal 1 Februari 2016)
• -24 tahun untuk D3 (per tanggal 1 Februari 2016

5.  Bersedia kerja shift untuk jurusan S1/D3 Teknik

6.  Memiliki Sertifikat Pajak Brevent A dan B untuk jurusan S1/D3 Akutansi

7.  Mampu berbahasa Inggiris baik lisan maupun tulisan

8.  Membawa SKCK pada saat mengikuti tahap tes kesehatan

9.  Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi kerja PT INALUM (persero)

Urutan Tahapan Seleksi :

1.  Seleksi Administrasi
2.  Tes Potensi Akademik (TPA)
3.  Psikotes
4.  Tes Kesehatan
5.  Program Pemagangan
6.  Wawancara

Daftarkan diri Anda melalui salah satu lembaga kerir terdekat di bawa ini:

1. Psikoplus Consulting Medan

http://www.psikoplusconsulting.com/

2. ECC UGM Yogyakarta

https://ecc.ft.ugm.ac.id

3.  ITB Career Centre Bandung

https://karir.itb.ac.id

4.  SAC ITS Surabaya

https://sac.its.ac.id

Urutan Tahapan Seleksi :

1. Seleksi Administrasi

2. Tes Potensi Akademik (TPA)

3. Psikotes

4. Tes Kesehatan

5. Program Pemagangan

6. Wawancara

Catatan:

---

• Periode Pendaftaran 26 - 31 Oktober 2015
• Pemanggilan dan Pelaksanaan Tes sesuai dengan Lokasi Pendaftara
• Peseta tidak dipungut biaya apapun dalam mengikuti proses rekrutmen
• Selama proses seleksi, apabila ada ketidaksesuiaian data atau jurusan peserta dengan yang dibutukan maka peserta dinyatakan gugur
• Keputusan terkait proses rekrutmen calon karyawan tidak dapat diganggu gugat

Read More

Scala Tutorial - scala Deklarasi Variabel

---

Scala memungkinkan Anda untuk memutuskan apakah suatu variabel adalah kekal (read-only) atau tidak (baca-tulis) ketika Anda menyatakan itu.

Sebuah berubah "variabel" dinyatakan dengan val kata kunci:

val Array: Array [String] = new Array (5) contoh
Elemen array sendiri bisa berubah, sehingga unsur-unsur dapat dimodifikasi:

objek utama {
   def main (args: Array [String]) {


      val Array: Array [String] = new Array (5)
      array = new Array (2)
      array (0) = "Hello"
      println (array)
   }
}



Catatan
Sebuah val harus diinisialisasi ketika dinyatakan.

variabel bisa berubah
Sebuah variabel bisa berubah dinyatakan dengan kata kunci var dan juga harus diinisialisasi segera.

object Main {
def main(args: Array[String]) {


var stockPrice: Double = 100.0
stockPrice = 200.0
println(stockPrice);
}
}



contoh 2
Kode berikut mendefinisikan kelas Orang dengan berubah pertama dan terakhir nama, tapi usia bisa berubah.



class Person(val name: String, var age: Int)

object Main {
def main(args: Array[String]) {



val p = new Person("Dean Wampler", 29)
println(p.name)
println(p.age )
p.age = 30
println(p.age )

}
}

                                       

Read More

Scala Tutorial - scala Variabel

---

Dalam Scala, ada tiga cara Anda dapat mendefinisikan variabel: val, var, dan malas val. Scala memungkinkan Anda untuk memutuskan apakah atau tidak variabel adalah kekal (read-only) ketika Anda menyatakan itu. val Variabel berubah dinyatakan dengan val kata kunci. Ini berarti bahwa itu adalah variabel yang tidak dapat diubah. Kode berikut menciptakan nilai dengan nama x dan ditugaskan dengan sejumlah literal 10.

val x= 10 object Main { def main(args: Array[String]) { val x = 10 println(x*x ) } }

x dideklarasikan sebagai val dan variabel berubah sehingga Anda tidak dapat menetapkan kembali nilai baru untuk x.

var
Sekarang mari kita mendeklarasikan variabel bisa berubah.

Sebuah variabel bisa berubah dinyatakan dengan kata kunci var seperti:

objek utama {
   def main (args: Array [String]) {
     var y = 10
     y = 11
     println (y);

   }
}
Anda dapat menetapkan kembali nilai baru untuk y sebagai y bisa berubah, tetapi Anda tidak dapat menetapkan kembali variabel untuk jenis yang berbeda.

Mendefinisikan variabel jenis Double dan menugaskan nilai Int akan bekerja karena nomor Int dapat dikonversi ke nomor ganda otomatis:

var z = 10,5
println (z);


Lazy val
Lazy val variables are calculated once, the first time the variable is accessed. Only vals can be lazy variables.


object Main {
def main(args: Array[String]) {
val x = 10e20
println(x);
}
}

Read More

Scala Tutorial - Program scala Pertama scala

---

Kita dapat mengeksekusi kode Scala dengan terlebih dahulu mengkompilasinya menggunakan alat baris perintah scalac.

object HelloWorld { 

def main(args: Array[String]) { 

println("Hello,World!")
}
}


Catatan Sebuah titik koma pada akhir pernyataan biasanya opsional.

Metode utama didefinisikan dalam suatu objek, bukan di kelas.

Scala program pengolah dimulai dari metode utama, yang merupakan bagian wajib setiap program Scala.

Metode utama tidak ditandai sebagai statis.

Metode utama adalah metode contoh pada objek tunggal yang secara otomatis dipakai.

Tidak ada tipe kembali. Sebenarnya ada Unit, yang mirip dengan membatalkan, tetapi disimpulkan oleh compiler.

Kami secara eksplisit dapat menentukan jenis kembali dengan menempatkan titik dua dan tipe setelah parameter:

def main(args: Array[String]) : Unit = {
}

Scala menggunakan def kata kunci untuk memberitahu compiler bahwa ini adalah metode.

Tidak ada pengubah tingkat akses di Scala.

Scala tidak menentukan pengubah publik karena tingkat akses default adalah publik.

Mencetak Beberapa Bilangan Mari kita menulis sebuah program yang akan mencetak angka dari 1 sampai 10 di Print1.scalafile:

object Main {
def main(args: Array[String]) {
for {i <- data-blogger-escaped-1="" data-blogger-escaped-br="" data-blogger-escaped-to10=""> println(i)
}
}


Kita bisa menjalankan kode dengan mengetikkan scala Main.scala di konsol.

Program ini memberikan angka 1 sampai 10 ke variabel dan kemudian mengeksekusi println (i), yang mencetak angka 1 sampai 10.



Dalam file Print2.scala, menempatkan

object Main {
def main(args: Array[String]) {
for {
i <- data-blogger-escaped-10="" data-blogger-escaped-1="" data-blogger-escaped-br="" data-blogger-escaped-to="">
j <- data-blogger-escaped-10="" data-blogger-escaped-1="" data-blogger-escaped-br="" data-blogger-escaped-to="">
}
println(i* j)

}
}

                                                                 

Read More

Healer Ep 2 Eng Sub Full Hilleo - hal 1

---

Dalam seminggu pembukaan menarik, kita mendapatkan petunjuk pertama bahwa tiga karakter sentral semua terjebak di tengah dari web jauh lebih besar. Petunjuk grand power-drama tidak penting hari ini, meskipun, seperti Young-shin dan Moon-ho menemukan. Yang penting adalah menghubungkan dengan orang yang dicintai, dan menyimpan siapapun yang Anda bisa, apa pun biaya - meskipun tidak ada yang mengatakan kepada Penyembuh yang belum. Tetapi percikan sesuatu telah dinyalakan dalam dirinya. Ini tidak mengubah belum ... tapi itu kemungkinan perubahan.

EPISODE 2 Rekap

Young-shin menceritakan saran ayahnya untuk membuat pekerjaannya hal yang dia suka kedua-paling, dan hobinya hal dia suka terpenting. Ini, dia menjelaskan, mengapa pekerjaan ayahnya adalah sebagai pengacara yang mengkhususkan diri dalam kasus polisi, sementara ia memiliki sebuah kafe di samping, dilindungi oleh "fans" nya: polisi dan mantan narapidana. Dia menyebut mereka teman-temannya, dan kilas balik menunjukkan muda Young-shin dikelilingi oleh ajusshis bangga dan menyayanginya karena dia master bagaimana memilih kunci dan saku, dan dokter membuka aman.

Terlambat untuk bekerja, Young-shin hanya membuat bus. Kami mengejar episode sebelumnya sebagai papan Jung-hoo tepat di belakangnya. Ketika bus lepas landas dan dia kehilangan keseimbangan, ia menangkap dia, tapi berkelit dari pandangan secepat dia mengatur dirinya untuk hak.

Dia mengambil tempat duduk tepat di belakangnya, dan Young-shin meriwayatkan bahwa dari teman jahat, dia yang paling penting mengambil rasa intuisi - jadi dia tahu ketika dia sedang diawasi. Setiap kali dia terkunci di sekitar untuk menangkap mata-mata, bebek Jung-hoo sehingga dia tidak melihat wajahnya.

Sementara ia menonton belakang kepalanya, Ajumma Min-ja (merajut di den hacker nya, lol) menyalak di lubang suara untuk tidak mengacaukan - hanya beberapa helai rambut yang akan dilakukan. Setiap kali ia mencoba untuk meraih mereka, meskipun, Young-shin tidak sengaja menggagalkan dia. Ekspresinya ketika dia akhirnya menarik pada topi tak ternilai harganya. Ha!

Dia mengikuti dia turun dari bus, tidak puas bahwa dia tidak sisa mudah. Mencurigai dia mungkin pada dia, Min-ja menyarankan dia untuk menargetkan tasnya sebaliknya, yang mungkin berisi sikat rambut atau sikat gigi dari mana dia bisa mendapatkan sampel nya.

Dia trails, dan cepat clocks pasar jalan sibuk - penjual buah, pengendara sepeda, kaleng kosong - dan insinyur tabrakan tiga arah dengan tendangan untuk yang terakhir. Yang agak mengagumkan. Sebagai buah, pengendara sepeda dan Young-shin turun, ia mengambil tasnya dan scrams.

Dia cepat untuk melihat, dan melihat dia di waktu untuk mengejar. Sementara itu, ia mengosongkan tasnya di kamar kecil tapi semakin frustrasi bahwa tidak ada yang dia setelah. Pada saat ini, Young-shin semburan dan menuduhnya pencurian. Dia menyebut polisi untuk melaporkan pencuri, pembatasan pintu dari luar dengan tiang.

Cap ditarik ke bawah dan kap up, Jung-hoo terkunci pintu terbuka dan menyeret dia ke dalam. Young-shin sangat sulit, suka berkelahi, dan perkelahian kembali - itu bukan salahnya dia seorang profesional. Dia sekilas bayangannya di cermin dan, berniat melindungi identitasnya, Jung-hoo meliputi matanya dan membanting tinju ke dalamnya.

Disematkan terhadap dia, dia terisak-isak dengan teror ketika ia berlaku untuk pisau, tapi dia mengambil paku-gunting bukan ... yang menakutkan nya sama banyak. Dia mengatakan dia akan terluka jika dia bergerak, dan itu buruk bahwa saya tertawa? Aku tahu dia hanya ingin kliping kuku, meskipun dia berpikir dia akan mati mengerikan, atau lebih buruk.

Setelah mengumpulkan sampel nya, ia mengatakan, "Mulai sekarang, jangan hanya mengikuti siapa pun tanpa rasa takut, atau Anda akan berakhir mati," dan lenyap.

Oleh sungai, Jung-hoo slip sampel kuku ke dalam amplop dan bertemu dengan anggota ketiga dari operasi mereka, KANG DAE-YOUNG (Tae-mi). Dia naik di atas sepeda motor dan menyebutnya "hyung," dan di tengah obrolan, dia melipat amplop itu ke dalam sakunya dan berjalan.

Dia mengikuti, mendesak dia untuk merekomendasikan dia untuk bos untuk pekerjaan lebih besar dari pengiriman. Hanya ketika ia menyerah apakah dia berbaris kembali padanya. Tegap di helmnya, ia mengatakan untuk mengemudi dengan aman - satu-satunya kata dia berkata kepadanya selama ini.

Berikut ini adalah Flim Youtube :

Read More