Informasi Wawancara

Bagaimana mempersiapkan untuk wawancara?

---

 Artikel ini Menjelaskan Informational Wawancara.  

Meminta Informational Wawancara  

Jaringan informal yang merupakan salah satu sumber terbaik lead pekerjaan dan peluang. Ini memberi Anda cara untuk menyelidiki bidang karir tertentu dan membantu Anda mempersempit pilihan pekerjaan target Anda. Dan sementara Anda mendapatkan saran di mana Anda mungkin menemukan paling cocok, Anda memperluas jaringan kontak untuk referensi di masa mendatang.


Anda dapat dengan mudah mengembangkan jaringan mengesankan. Lihatlah daftar ini untuk ide-ide dari sumber-sumber potensial untuk kontak:

• Profesor, teman, kerabat, dan mantan majikan - atau profesional orang-orang ini merekomendasikan.
• Kantor WorkSource lokal.
• Anggota asosiasi profesional.
• Orang-orang di informasi direksi pusat bisnis-sumber daya atau pustakawan.
• Direktur Sumber Daya Manusia, pejabat humas, atau spesialis informasi publik.
• Lembaga pelayanan masyarakat atau Chambers of Commerce daerah.

Alumni yang dapat diakses melalui janji dengan konsultan karir sekolah Anda atau melalui situs web asosiasi alumni Anda. Sekali Anda telah mengidentifikasi kontak potensial, meminta untuk wawancara informasi. Anda dapat menghubungi orang-orang ini melalui telepon, surat, atau email:


Melalui telepon

Sebelum menempatkan panggilan, itu adalah ide yang baik untuk menulis garis besar apa yang akan Anda katakan di telepon. Tidak hanya akan membuat Anda merasa lebih percaya diri, ia menjamin bahwa Anda akan menanyakan semua pertanyaan Anda, membuat Anda tampil terorganisir dan profesional. Jika Anda menelepon seseorang dengan referral, pastikan Anda sebutkan nama orang itu di awal panggilan telepon. Juga mengatakan langsung bahwa Anda hanya perlu 20 sampai 30 menit dari waktu mereka. Anda harus menyebutkan bahwa Anda akan lebih memilih untuk bertemu langsung, bukan hanya melalui telepon. Saat menjadwalkan janji melalui telepon, menjaga titik-titik ini dalam pikiran:

Menawarkan pengenalan pribadi.

• Mengidentifikasi tujuan Anda untuk mencari janji.
• Mengatur waktu saling nyaman.

Dengan Surat

Mengikuti format bisnis yang tepat ketika menulis surat permintaan dan pastikan untuk memeriksa ejaan, tata bahasa, dan kesalahan pengetikan. Ingatlah untuk menyimpulkan surat dengan tindakan tertentu - seperti pernyataan yang akan Anda menelepon pada tanggal tertentu untuk mengatur waktu pertemuan yang nyaman bagi orang. Hal ini biasanya seminggu setelah Anda mengirimkan surat itu. Mirip dengan memanggil untuk wawancara, surat meminta janji harus mencakup:

Sebuah pengenalan pribadi.
Tujuan Anda untuk mencari janji.


Melakukan Informational Wawancara 
Sebelum wawancara: (Juga lihat bagian lain pada Wawancara dalam tutorial ini)

• Belajar sebanyak mungkin tentang organisasi.
• Tuliskan pertanyaan yang ingin Anda tanyakan.
• Jika memungkinkan, belajar sesuatu tentang orang yang Anda wawancara.
• Berpakaian secara profesional.
• Membawa salinan resume Anda (Distribute ini hanya jika mereka diminta).
• Tiba 5 - 10 menit sebelum janji Anda.

Selama Informational Wawancara 

• Menyatakan kembali tujuan Anda untuk berbicara dengan orang tertentu.
• Anda adalah pewawancara jadi bersiaplah untuk memulai percakapan.
• Menjaga dengan permintaan waktu asli dari 20 - 30 menit.
• Meminta rujukan ke individu lain di lapangan atau di organisasi terkait.
• Biarkan individu Anda melakukan wawancara memunculkan diskusi lowongan pekerjaan tertentu.

Setelah wawancara:

• Kirim ucapan terima kasih dan menjaga individu Anda telah diwawancarai diposting pada kemajuan berburu pekerjaan Anda.
• Mengevaluasi gaya Anda wawancara. Gunakan apa yang telah Anda pelajari ketika Anda melakukan wawancara pekerjaan Anda.
• Mengevaluasi semua informasi yang Anda terima.

Apa yang harus Tanyakan

Menyusun daftar pertanyaan yang ingin dijawab tentang bidang karir atau organisasi. Pertanyaan Anda akan menghasilkan informasi yang paling jika Anda menggunakan pertanyaan-pertanyaan terbuka untuk terlibat kontak Anda dalam percakapan. Di bawah ini adalah contoh pertanyaan untuk membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara Anda.


Pertanyaan tentang Bidang Karir

• Apa jenis posisi yang paling sering ditemukan di bidang karir Anda?
• Keterampilan apa yang akan saya perlu melakukan tanggung jawab (seperti mengatur, mengawasi, menulis)?
• Apa keterampilan khusus yang saya perlukan untuk melakukan pekerjaan (akademik, pengalaman, atau orang lain)?
• Apa pelatihan atau pendidikan diperlukan untuk melakukan pekerjaan semacam ini?
• Apa yang akan Anda berubah jika Anda bisa?
• Apa posisi entry-level khas di bidang ini?
• Apa peluang untuk kemajuan yang karyawan memiliki?
• Apa metode alternatif untuk mendapatkan masuk ke bidang ini (misalnya, paruh waktu, perubahan pertengahan karir, pekerjaan sukarela atau jenis lain dari pelatihan?
• Apa masa depan bidang ini dalam hal peluang baru dan memperluas?
• Apa informasi lain yang dapat membantu (misalnya, kritik dari resume, mencari pekerjaan taktik, nama-nama profesional lainnya di lapangan)?

Pertanyaan tentang Organisasi

• Apa tujuan pendek dan jangka panjang organisasi, seperti pertumbuhan, produk baru atau jasa, dan perluasan fasilitas?
• Apa filosofi organisasi dan jenis program pelatihan yang tersedia?
• Apakah Anda memiliki deskripsi dari berbagai posisi Anda telah diadakan antara entry-level dan pekerjaannya?
• Bisakah Anda menjelaskan pekerjaan Anda saat ini (sebagaimana didefinisikan dalam deskripsi pekerjaan serta apa yang dilakukan di luar deskripsi pekerjaan)?
• Apa jalur karier yang khas dari entry-level untuk manajemen puncak?

Informasi Wawancara adalah alat yang efektif dalam pendekatan Anda untuk perencanaan karir. Hal ini dapat menjadi salah satu strategi yang paling berharga dalam mengumpulkan informasi dan membangun kontak ketika Anda mulai atau terus membangun rencana untuk masa depan. Seperti semua komponen lain dari perencanaan karir, wawancara informasi memerlukan perencanaan dan fokus pada bagian Anda. Pertimbangkan setiap wawancara informasi langkah berharga menuju awal karir Anda.

                                                                  Selanjutnya